离职单签字遭拒，合同已到期该如何应对？

合同到期离职单签字遭拒，可书面通知终止劳动关系。依据《劳动合同法》，若劳动者不签，用人单位可终止劳动关系且不支付经济补偿，但需支付实际劳动报酬。不及时处理可能导致劳动争议或额外经济负担。
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离职单签字遭拒的常见处理方式是书面通知终止或续签。若合同已到期且劳动者拒签，可选择书面通知终止劳动关系；若希望继续合作，可与劳动者协商续签事宜，根据双方意愿选择处理方式。
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离职单遭拒这样办：1.与劳动者沟通，了解其拒签原因，尝试协商解决；2.若协商无果，书面通知劳动者终止劳动关系，并支付实际劳动报酬；3.保留好相关证据，如通知记录、劳动合同等，以备后续可能的劳动争议；4.若需续签，重新制定合同并与劳动者协商签订。