第二天被公司通知离职，是否合法？

公司做法不合法，提前通知离职需按规定执行。根据《劳动合同法》，公司应提前一个月书面通知或支付代通知金，否则属违法辞退。若公司未按规定执行，可能导致员工权益受损，需承担法律责任。
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对此情况，员工可与公司协商或申请劳动仲裁。若公司态度积极，可选择协商；若协商无果或公司拒绝，则应向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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公司做法不合法。具体操作：1.与公司沟通，要求按法律规定执行，要么提前一个月书面通知，要么支付代通知金；2.若公司拒绝，收集证据，如辞职报告、离职通知等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决公司违法行为，并要求相应赔偿。