8小时改12小时合法吗

8小时工作制改为12小时需符合法律规定，否则违法。分析：根据劳动法，标准工时制度为每日不超过8小时，如需延长需经工会和劳动者同意，且一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。改为12小时工作制若未经合法程序且超出法定加班时限，则构成违法。提醒：若员工出现健康问题、工作效率大幅下降或频繁提出异议，表明问题已较严重，应及时寻求法律专业人士协助解决。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要包括协商、投诉举报和法律诉讼。首先，应与用人单位协商，明确工时变更的合法性及补偿措施；若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查；最后，若权益受损严重，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择：根据具体情况选择处理方式。若问题可通过沟通解决，首选协商；若用人单位不配合，再考虑投诉举报；若权益受损且证据确凿，可考虑法律途径。
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具体操作：1. 协商阶段：明确表达工时变更对健康和生活的影响，要求用人单位提供合法变更的依据及加班补偿方案。2. 投诉举报：收集工时记录、劳动合同等证据，向劳动监察部门提交书面投诉，详细说明工时变更的违法性及对员工的负面影响。3. 法律诉讼：在律师指导下准备充分的证据材料，如工时记录、工资单、劳动合同等，提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担违法责任并赔偿损失。在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。