如何处理被用人单位无辜解除劳动合同的情况？

被无辜解除劳动合同，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位无故解雇需支付经济补偿金，按工作年限每满1年付1月工资。若违法解雇，则需付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被无辜解雇，应这样处理：1.保留证据：收集劳动合同、解雇通知等，确保有充分证据。2.尝试协商：与用人单位沟通，要求合理补偿。3.申请仲裁：协商无果，向劳动仲裁委提交申请，附上证据材料。4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身权益。
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处理无辜被解雇，可协商、仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商，无法达成一致时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。