绩效连续几月不合格辞退怎么办

绩效连续几月不合格被辞退，赔偿需视具体情况。若绩效考核不合格视为不胜任工作，用人单位可解除合同且无经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。若未及时处理，可能导致劳动关系纠纷及法律风险。
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绩效不合格被辞退怎么办？1. 查看劳动合同与公司规定，确认是否有关于绩效不合格的处理条款；2. 如有明文规定且合法，按约定执行；3. 若无规定或规定不合法，依据《劳动合同法》要求经济补偿；4. 具体赔偿标准：工作满一年支付一月工资，不满一年但超六月按一年计，不满六月支付半月工资。
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绩效不合格被辞退，处理方式需依据合同与公司规定。如合同或手册有明文规定，按约定处理；否则，根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿。选择处理方式时，应优先考虑合同约定，并遵循法律法规。